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假如2018年取消劳务资质,建筑企业如何转型

文章来源:北京首建伟业资质代理公司作者:admin 更新时间:2018-04-17 17:34:57

  2018年有些省份已经开始尝试取消劳务资质,2018年劳务资质取消是否还继续?这是企业非常关心的大事,如果2018年取消劳务资质,建筑企业如何转型?北京劳务资质代办首建伟业就给大家详细的分析下如果2018年取消劳务资质,建筑企业如何转型?

假如2018年取消劳务资质,建筑企业如何转型 

  2018年劳务资质取消是否还继续?
  首先劳务资质为何会在山东取消,安徽、浙江、陕西各地试点取消?
  归根到底是因为劳务资质束缚了劳务市场的发展,导致劳务市场发展的现状和需求完全脱节!现阶段我国建筑业直接从事施工生产的一线作业人员存在流动性大等问题,加之劳务公司空壳化严重、监管不到位等问题,势必将会成为严重制约我国建筑业转变发展方式和可持续发展的薄弱环节。
  另一方面在《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中提出,进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置,减少不必要的资质认定。取消资质,涉及企业数量多,影响比较大,因此一定会有系统的调研或试点,会有新的市场准入来监管。
  所以不论是从市场出发,还是从政府动作出发分析,劳务资质都必将会被取消,而一切只是时间的问题,现在全国性劳务资质取消的文件还没下来,目前不少省份还是要继续办理劳务资质的。
  2018年取消劳务资质,建筑企业如何转型?
  如果2018年取消劳务资质,那么建筑劳务用工制度就进行了改革,建筑劳务企业主要有3大方面进行转型:
  1、开展建筑工人技能评价式
  开展建筑工人技能评价式就基本成型了,以实力作为评判标准,更具公平性。
  2、发展专业作业企业
  推动建筑业劳务企业转型,大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。
  3、鼓励企业培养专业技术工人
  鼓励建筑施工企业,将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人。强化企业培训主体责任,“谁用工、谁培训”。
  最终形成建立施工总承包企业自有工人为骨干,专业承包和专业作业企业自有工人为主体,劳务派遣为补充的多元化用工制度。

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